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직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1.7 다면평가 방식
2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
2.2 직종의 다양함에 따른 문제점
2.3 관대화, 중심화 경향
2.4 평가결과 비
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자부심 저하
3) 의료 테크놀로지
4) 간호사의 보수
5) 병원조직의 복잡성 및 다양성의 확대
6) 스트레스
7) 직무 발전 기회의 부족
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에
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증진 집단상담 프로그램의 구성 및 효과측정 」, 전북대 대학원, 석사논문, 2000
전병욱, 「부부갈등 해결을 위한 한 연구」, 대학원, 석사논문, 2000
송시내, 「결혼생활 만족과 부부 의사소통에 관한 연구」, 성신여자 대학원, 석사논문, 1999.&n
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수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김
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수록 직무 만족도와 전문적인 직업인식이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과에 따라 유아교사 창의인성에서 그치는 것이 아니라 전체 교사의 창의인성을 측정하는 것도 고려해야 한다고 생각한다.
<출처 및 참고문헌>
노소영. \"유아 창
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자신감있는 리더쉽 기술을 구축하는 길 ------------------------ 38
리더쉽 경험과 학습 --------------------------------------- 44
미래에는 어떤 리더가 요구되는가..---------------------------- 48
※참고문헌 -------------------------------------------- 51
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주제에 대한 상황
2. 본론
1) 조직 내 따돌림의 개념
2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형
3) 직장 내 왕따 유형
4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계
3. 결론
1) 조직 내 따돌림에 대한 개선사항
2) 직장내 왕따 대응법
3) 해결책
4) 정리
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수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과
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자신의 희생적인 입장에 직면하고 그가 아이들로부터 인정받으려고 한다는 사실을
보여줌. 이 방식에서 어떤 대가를 지불하고 있는지 보여준다.
내담자는 같은 행동을 반복할 수 있으나 더 이상 자기를 속일 수 없으므로 대가는
지불하지
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심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
아동심리학 / 김경희 저 / 박영사 / 2005
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 /
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